Codice Etico - Luce e Gas Italia

Versione 1 – Adottata dal CdA di LUCE E GAS ITALIA S.P.A. in data 5 maggio 2025

Il presente Codice Etico costituisce elemento del Modello di Organizzazione e Gestione, come previsto dal D.lgs. 231/2001 e dall’art 30 D.Lgs 81/08 e d s.m.i., ed è rivolto all’Organo Amministrativo della Società, a tutti i dipendenti e collaboratori esterni dell’azienda, nonché a chiunque operi in nome e per conto della stessa, indipendentemente dal rapporto giuridico sottostante.

1. PREMESSA

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. (in seguito a anche la Società) opera nell’ambito della commercializzazione, progettazione, fornitura, vendita e promozione, a clienti privati ed aziende, di prodotti, servizi e sistemi afferenti al mercato energetico di elettricità e gas.

La Società ha elaborato il presente Codice Etico al fine di individuare con chiarezza e trasparenza i principi e i valori cui si ispira nel perseguire il proprio oggetto sociale, nonché al fine di garantirne l’osservanza, evidenziando gli strumenti e i mezzi idonei a far sì che gli stessi siano rispettati.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. considera imprescindibili tali principi e valori e si impegna pertanto ad uniformarsi agli stessi ed a pretendere che ad essi si uniformino i suoi dipendenti, consulenti e fornitori e quanti altri entrino in qualsivoglia rapporto con la Società medesima.

Il rispetto dei contenuti del Codice Etico vale sia a consentire un funzionamento corretto della Società, sia a garantirne la reputazione e l’affidabilità.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. si pone quale obiettivo principale da perseguire la creazione di valore mediante il conseguimento del proprio oggetto sociale: a tal fine, la Società intende perseguire le proprie finalità nel rispetto di tutte le leggi vigenti nell’ambito territoriale in cui opera e nel rispetto dei principi di onestà, rettitudine, lealtà, buona fede, correttezza, trasparenza e affidabilità.

La Società si pone inoltre l’obiettivo strategico di operare costantemente nel rispetto dei principi di tutela della Salute e Sicurezza dei lavoratori, nonché di tutela dell’ambiente.

La Società, di conseguenza, promuove presso tutti i dipendenti e i collaboratori esterni l’impegno all’osservanza dei detti principi con lo scopo di garantire condizioni di lavoro rispondenti alle disposizioni legislative vigenti e, attraverso l’individuazione delle misure tecniche e organizzative, il miglioramento della qualità di vita nell’ambiente lavorativo per la tutela della Salute e Sicurezza.

2. AMBITO DI APPLICAZIONE E FINALITÀ DEL CODICE ETICO

Il presente Codice Etico è vincolante per gli amministratori, i dirigenti, per i dipendenti di LUCE E GAS ITALIA S.P.A. e per tutti coloro che operano con la stessa per il conseguimento dei suoi obiettivi, anche sulla base di un rapporto contrattuale temporaneo. Tali soggetti, nel prosieguo definiti “destinatari”, sono tenuti a conoscere e ad osservare il Codice Etico e ogni suo aggiornamento.

Al fine di assicurare una corretta comprensione dei valori e dei principi contenuti nel presente Codice Etico, nonché il loro pieno rispetto, la Società si impegna a divulgare il medesimo a tutti i suoi destinatari, anche attraverso eventuali specifiche attività di informazione finalizzate ad assicurarne la conoscenza a quanti entrino in qualsivoglia rapporto contrattuale con LUCE E GAS ITALIA S.P.A.

3. PRINCIPI E NORME DI COMPORTAMENTO

3.1. Principi generali

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. nonché i suoi amministratori, dirigenti, dipendenti, consulenti, collaboratori esterni e tutti i destinatari del presente Codice Etico, ispirano la propria attività al rispetto delle leggi, dei regolamenti e di ogni altra norma giuridica in vigore nell’ambito territoriale in cui operano.

I criteri di onestà, imparzialità, correttezza, lealtà, trasparenza e rispetto reciproco, che rappresentano i criteri ispiratori cui deve informarsi tutta l’attività aziendale, improntano i rapporti con e fra tutti i soggetti che interagiscono con LUCE E GAS ITALIA S.P.A.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. promuove il rispetto dell’integrità fisica, morale e culturale della persona, rifugge da ogni discriminazione basata sull’età, sul sesso, sulla sessualità, sullo stato di salute e di integrità fisica, sulla razza, sulla nazionalità, sulle convinzioni religiose e politiche. Allo stesso modo attività e comportamenti dei suoi amministratori, dirigenti dipendenti, consulenti e collaboratori esterni devono rifuggire qualsiasi genere di discriminazione.

3.2. Principi di lealtà e trasparenza

L’attività di amministratori, dipendenti, consulenti, e collaboratori esterni deve essere finalizzata esclusivamente al perseguimento degli obiettivi dell’azienda.

Il rapporto tra LUCE E GAS ITALIA S.P.A. e i propri amministratori, dirigenti, dipendenti, consulenti e collaboratori esterni è improntato a lealtà, rispetto e fiducia reciproca garantiti anche dall’impegno al pieno rispetto degli obblighi rispettivamente assunti con il contratto di lavoro e con ogni altra forma di rapporto contrattuale nonché del contenuto del presente Codice Etico.

3.2.1. Tutela della riservatezza

Tutte le informazioni e i dati in possesso di LUCE E GAS ITALIA S.P.A. sono trattati nel rispetto della vigente normativa in materia di tutela della privacy ed è fatto assoluto divieto ad amministratori, dirigenti, dipendenti, consulenti, e collaboratori esterni di utilizzare e trattare informazioni e dati in possesso dell’azienda per finalità personali e, comunque, per finalità diverse da quelle consentite, nonché utilizzare informazioni o notizie, acquisite nell’espletamento delle proprie mansioni lavorative per la Società, a vantaggio proprio o di terzi.

3.2.2 Rapporti con i clienti e fornitori

Amministratori, dipendenti, consulenti e collaboratori esterni si impegnano a garantire che il rapporto di LUCE E GAS ITALIA S.P.A. con i propri clienti e fornitori sia ispirato sempre ai principi di imparzialità, trasparenza, disponibilità, rispetto, professionalità, serietà e cortesia; gli stessi si impegnano altresì ad evitare qualsivoglia forma di discriminazione.

In tale ottica la Società, anche in considerazione dello specifico settore in cui opera, si uniforma alle plurime linee di indirizzo, emanate dall’Autorità di Regolazione Energia, Reti ed Ambiente ( anche ARERA), tra le quali, esemplificativamente e non esaustivamente, vengono qui indicate il “Codice di Condotta Commerciale per la vendita di energia elettrica e gas naturale ai clienti finali” ed il “Testo Integrato della Regolazione della Qualità dei Servizi di Vendita di Energia Elettrica e di Gas Naturale”, anche noto con l’acronimo di “TIQV”.

Nell’aderire alle linee comportamentali previste dai suddetti codici di condotta e testi integrati LUCE E GAS ITALIA S.P.A. persegue il raggiungimento del proprio oggetto sociale per il tramite di elevati standard qualitativi, tra gli altri, nei servizi di fatturazione, di gestione dei reclami e delle richieste di informazioni provenienti dai clienti finali, nonché nella commercializzazione e vendita dei propri beni e servizi.

I rapporti con i fornitori sono improntati a garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi dell’azienda nel rispetto dei principi di lealtà e imparzialità cui si uniforma tutta l’attività della Società.

Al proposito si evidenzia che i destinatari del Codice Etico sono tenuti ad evitare il rischio, anche solo potenziale, di porre in essere azioni e/o comportamenti che possano generare conflitti di interesse, nonché ad evitare situazioni in cui interessi personali possano influenzare l’imparzialità e/o l’eticità del comportamento.

A tal fine è fatto divieto per gli Amministratori e dipendenti di intrattenere rapporti, a titolo personale, di natura commerciale e/o professionale con fornitori, collaboratori esterni e consulenti, salva autorizzazione della Società.

In ogni caso, è fatto obbligo ai destinatari del Codice Etico di comunicare al proprio superiore gerarchico l’insorgenza di eventuali situazioni di potenziale conflitto di interessi con la Società.

3.2.3 Gestione del patrimonio, della contabilità e degli strumenti di pagamento.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. si ispira a criteri di correttezza, trasparenza, completezza e verificabilità nella gestione del proprio patrimonio e della contabilità, garantendo il pieno rispetto della normativa vigente in materia.

Coloro che, a qualunque titolo ed in qualunque modo, sono coinvolti nelle attività di formazione del bilancio, delle scritture contabili e/o di altri analoghi documenti, sono tenuti ad assicurare la completezza, veridicità e chiarezza delle informazioni fornite, nonché l’accuratezza dei dati e delle elaborazioni effettuate, operando con criteri prudenziali, applicando le tecniche contabili più specifiche e in ogni caso con la diligenza richiesta agli esperti del settore.

È vietato qualsiasi comportamento finalizzato a impedire od ostacolare lo svolgimento delle attività di controllo o revisione attribuite ai soci ed agli organi sociali verso cui sono garantiti la massima collaborazione e trasparenza.

La Società non effettua e non riceve pagamenti illeciti di alcun genere: al proposito LUCE E GAS ITALIA S.P.A. vieta e condanna qualsivoglia pratica di maggiorazione o sovra fatturazione di corrispettivi economici pattuiti con consulenti, collaboratori esterni e fornitori.

La Società condanna e ripudia altresì l’utilizzo di dichiarazioni fraudolente mediante l’uso di fatture o altri documenti per operazioni inesistenti, o mediante l’utilizzo di ulteriori artifici, emissioni di fatture o di altri documenti per operazioni inesistenti, occultamento o distruzione di documenti contabili, nonché il compimento di operazioni di sottrazioni fraudolente di beni al fine rendere inefficace in tutto o in parte la procedura di riscossione coattiva conseguente al mancato pagamento delle imposte.

In ogni caso i pagamenti leciti e debitamente autorizzati devono essere evasi nei tempi e secondo gli accordi intercorsi tra le parti, evitando ogni forma di discriminazione tesa a favorire alcuni creditori rispetto ad altri.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. condanna e vieta ogni forma di ricettazione, riciclaggio ed impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita, nonché di autoriciclaggio, nonché dichiarazione fraudolenta mediante l’uso di fatture o altri documenti per operazioni inesistenti, o mediante utilizzo di ulteriori artifici.

Non è pertanto consentita la realizzazione di operazioni finanziarie, societarie e creditizie in violazione di norme di legge e/o di procedure aziendali.

Al fine di garantire la massima trasparenza nella gestione economica e finanziaria della Società, LUCE E GAS ITALIA S.P.A. vieta ai destinatari di sostituire o trasferire denaro, beni o altre utilità provenienti da attività illecita, ovvero compiere in relazione ad essi altre operazioni, in modo da ostacolare l’identificazione della loro provenienza.

È fatto obbligo, prima di instaurare rapporti d’affari con controparti commerciali a qualsiasi titolo, di procedere alla verifica delle informazioni disponibili al fine di appurare la rispettabilità e la legittimità della loro attività.

La Società non acquista beni o servizi che, in ragione delle condizioni di offerta, diano motivo di dubitare della liceità della loro provenienza.

Tutti gli amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori di LUCE E GAS ITALIA S.P.A. che dispongano per ragioni di servizio di strumenti di pagamento digitale riferibili alla Società devono utilizzare tali strumenti in modo conforme e nei limiti previsti dalla legge.

In particolare la Società vieta e condanna ogni forma di falsificazione, alterazione o comunque utilizzo indebito di qualsivoglia strumento di pagamento diverso dai contanti.

Infine la Società s’impegna a rispettare le disposizioni vigenti in materia doganale e rifugge e condanna ogni forma di contrabbando.

A tal fine LUCE E GAS ITALIA S.P.A. vieta e condanna la pratica di attribuire fittiziamente ad altri la titolarità o disponibilità di denaro, beni o altre utilità al fine di eludere le disposizioni di legge in materia di misure di prevenzione patrimoniali o di contrabbando, ovvero di agevolare la commissione di uno dei delitti ricettazione, riciclaggio o di impiego di denari, beni o altre utilità.

3.2.4 Gestione dei sistemi informatici

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. individua ed adotta sistemi idonei ad impedire la commissione di reati informatici ed a garantire il corretto utilizzo delle apparecchiature informatiche fornite ai propri dipendenti e collaboratori.

La Società utilizza sistemi informatici nel pieno rispetto della normativa in materia di diritto d’autore e vieta l’acquisizione di programmi, applicazioni operative e di ogni altra componente informatica in assenza delle prescritte licenze.

È altresì fatto divieto di installare programmi, applicazioni operative o ulteriori componenti informatiche che esulino da quelle in dotazione ed autorizzate dalla Società.

In particolare, la Società vieta e condanna pratiche di produzione, importazione, esportazione, vendita, trasporto, distribuzione e messa a disposizione di apparecchiature, dispositivi o programmi informatici che, per caratteristiche tecnico-costruttive o di progettazione, siano costruiti principalmente per commettere reati attraverso l’utilizzo indebito di strumenti di pagamento digitali, o siano specificamente adattati al medesimo scopo.

La Società si è in ogni caso dotata di un Regolamento Informatico noto ed accettato da ogni utente, nonché di un sistema di gestione dei dati personali (gestione adempimenti in materia di “privacy”), in conformità al Regolamento UE 679/2016, al D.Lgs 196/2003 e d s.m.i. ed al D.Lgs 101/18.

3.2.5 Rapporti con i terzi

Amministratori, dirigenti, sindaci e dipendenti, revisori, consulenti e collaboratori esterni non possono ricevere alcun corrispettivo da parte di chicchessia per il compimento di un atto di loro competenza né cedere ad alcuna forma di condizionamento esterno nell’espletamento dei loro incarichi aziendali.

È severamente vietato offrire, promettere o dare denaro o altre utilità non dovuti ad amministratori, dirigenti, sindaci, liquidatori, dipendenti di altre società o di enti privati nonché a loro consulenti e/o collaboratori esterni, affinché compiano od omettano un atto in violazione degli obblighi inerenti al loro ufficio od al loro incarico o, più in generale, degli obblighi di fedeltà.

3.2.6 Rapporti con la Pubblica Amministrazione.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. nell’ambito della propria attività può intrattenere rapporti, tra gli altri, con Autorità di Vigilanza (ad esempio ASL, ARPA, Agenzia dell’Entrate, Ispettorato del Lavoro), nonché con soggetti pubblici e società partecipate pubbliche, ad esempio preposte ad organizzare e gestire il mercato dell’energia elettrica e del gas naturale, ecc…

Qualora dunque, nell’esercizio della propria attività, LUCE E GAS ITALIA S.P.A. intrattenga rapporti con la Pubblica Amministrazione (anche con l’Autorità Giudiziaria e le Autorità Garanti) è fatto divieto assoluto di turbare o, comunque, interferire, in qualsivoglia modo e con qualsivoglia mezzo, nelle libere ed autonome decisioni dei Pubblici Ufficiali, degli Incaricati di Pubblico Servizio, dei Magistrati o, in ogni caso, dei Pubblici Dipendenti: è pertanto assolutamente vietato promettere, offrire o consegnare loro, direttamente o indirettamente, denaro, beni o qualsiasi altra utilità.

Al tempo stesso è fatto assoluto divieto sia usare violenza o minaccia, sia offrire o promettere denaro o altre utilità al fine d’indurre una persona a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci (quando sussisteva la facoltà di non rispondere) utilizzabili in un procedimento penale avanti all’Autorità Giudiziaria.

3.2.7 Regali, omaggi ed altre utilità

Amministratori, dirigenti e dipendenti, consulenti e collaboratori esterni non possono chiedere per sé o per altri, regali, omaggi od altre utilità.

Amministratori, dirigenti e dipendenti, consulenti e collaboratori esterni non possono accettare per sé o per altri, regali, omaggi od altre utilità, salvo quelli d’uso di modico valore o conformi alle normali pratiche commerciali e di cortesia, comunque in nessun caso di valore superiore ad € 150,00. In ogni caso non possono mai essere accettati dai soggetti predetti regali, omaggi od altre utilità provenienti, anche indirettamente, da persone legate a Pubbliche Amministrazioni con le quali la Società intrattiene o ha intrattenuto negli ultimi tre anni rapporti commerciali di qualsivoglia natura.

Amministratori, dirigenti e dipendenti, consulenti e collaboratori esterni non possono offrire regali ed omaggi, salvo quelli d’uso di modico valore o conformi alle normali pratiche commerciali e di cortesia, comunque in nessun caso di valore superiore ad € 150,00.

3.3. Tutela della salute e sicurezza

3.3.1. Obiettivi e Principi generali

Il presente paragrafo del “Codice Etico” ha lo scopo di evidenziare l’obiettivo, che la Società si pone come strategico, di operare costantemente per la tutela della Salute e Sicurezza nonché di rendere noti i principi di Sicurezza e Salute che l’azienda pone alla base della propria attività.

La corretta applicazione della legislazione vigente e il rispetto della normativa tecnica ad essa connessa rappresentano unitamente alla attività di informazione e formazione dei lavoratori ed al coinvolgimento degli stessi, gli strumenti indispensabili per il raggiungimento, mantenimento e miglioramento di condizioni di lavoro e dell’ambiente tali da garantire la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, dei collaboratori e dei terzi presenti in azienda.

I dipendenti, i preposti e i dirigenti, nell’ambito delle proprie attribuzioni e competenze, sono tenuti a conoscere, far osservare e promuovere i principi contenuti nel Codice Etico, coinvolgendo e motivando i propri collaboratori.

Ciascun dipendente è tenuto a conoscere il Codice Etico e a contribuire in modo attivo alla sua applicazione e diffusione.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. si impegna a diffondere e a far conoscere a tutti i livelli aziendali il presente Codice Etico ed a fornire, qualora necessario, ogni opportuno chiarimento.

Le decisioni assunte da LUCE E GAS ITALIA S.P.A. in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono ispirate ai seguenti prìncipi, i quali vengono debitamente resi noti a tutti coloro che intrattengano un qualsivoglia rapporto di lavoro con la medesima:

evitare i rischi;
valutare i rischi che non possono essere evitati;
combattere i rischi alla fonte;
adeguare il lavoro all’uomo, in particolare per quanto concerne la concezione dei posti di lavoro e la scelta delle attrezzature di lavoro e dei metodi di lavoro e di produzione, in particolare per attenuare il lavoro monotono e ripetitivo e per ridurre gli effetti di questi lavori sulla salute;
tener conto del grado di evoluzione della tecnica;
sostituire ciò che è pericoloso con ciò che non è pericoloso o che è meno pericoloso;
programmare la prevenzione, mirando ad un complesso coerente che integri nella medesima tecnica, l’organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l’influenza dei fattori dell’ambiente di lavoro;
dare la priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;
impartire adeguate istruzioni ai lavoratori.

3.3.2. Obblighi specifici degli Amministratori, dirigenti e preposti

La Società individua negli amministratori, nei dirigenti e nei preposti le componenti aziendali che, con il loro operato, possono efficacemente contribuire al raggiungimento degli obiettivi di tutela della sicurezza e salute, attraverso, tra l’altro, il mantenimento delle misure di prevenzione e protezione adottate, la vigilanza sul corretto comportamento dei propri collaboratori.

3.3.3. Obblighi dei lavoratori

Al fine di garantire la tutela della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, LUCE E GAS ITALIA S.P.A. riconosce negli obblighi previsti per i lavoratori dall’art. 20 del D.lgs. 81/08, gli elementi indispensabili per il conseguimento degli obiettivi aziendali.

Ogni lavoratore, pertanto, ha l’obbligo di “prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro”.

In particolare, ogni lavoratore deve:

osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale;
utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a disposizione, conformemente alle istruzioni fornite;
utilizzare correttamente i macchinari, le apparecchiature, gli utensili, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto e le altre attrezzature di lavoro, nonché i dispositivi di sicurezza, conformemente alle istruzioni fornite;
segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le anomalie e mancanza di adeguatezza dei mezzi e dispositivi di protezione, dei macchinari, delle apparecchiature, dei mezzi di trasporto, delle attrezzature di lavoro;
segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le pericolosità riscontrate conseguenti all’impiego delle sostanze pericolose;
segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto ogni situazione di pericolo di cui venga a conoscenza;
nell’ambito delle proprie competenze e possibilità, adoperarsi direttamente, in caso di urgenza, per eliminare o ridurre tali deficienze o pericoli;
dare notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di ogni situazione di pericolo riscontrata al fine di consentirne il coinvolgimento nel processo di miglioramento;
evitare di rimuove o modificare senza autorizzazione, i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;
evitare di compiere di propria iniziativa, operazioni o manovre che non siano di sua competenza ovvero che possano compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori;
sottoporsi ai controlli sanitari previsti nei suoi confronti;
contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento di tutti gli obblighi imposti dall’autorità competente o comunque necessari per tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori durante il lavoro.

Ogni lavoratore deve inoltre:

impegnarsi a comprendere le informazioni di natura tecnica, comportamentale, gestionale fornite dalla società ed osservare puntualmente le disposizioni aziendali, riconoscendo le posizioni assunte nell’organigramma aziendale anche nel rispetto dei rapporti gerarchici;
impegnarsi a seguire con la dovuta partecipazione, gli interventi di formazione attuati dall’azienda;
astenersi dall’assumere atteggiamenti non collaborativi.

Per lo svolgimento dell’attività lavorativa LUCE E GAS ITALIA S.P.A. mette a disposizione locali, impianti, macchine e attrezzature in genere per i quali tutti sono tenuti a un utilizzo conforme alla destinazione d’uso; l’impiego delle dotazioni dell’azienda deve essere effettuato esclusivamente per l’espletamento delle mansioni lavorative previste dall’azienda e ne è quindi vietato l’uso per scopi personali o diversi da quelli aziendali.

È vietato introdurre in azienda attrezzature personali, prodotti chimici o di altra natura, anche se previste per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

3.3.4. Applicazione nei confronti dei terzi

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. riconosce l’applicazione dei seguenti principi nei confronti dei terzi con i quali intrattenga un qualsivoglia rapporto di natura contrattuale e non:

i principi di salvaguardia della salute e sicurezza che sono alla base del Codice Etico dovranno essere conosciuti e rispettati anche da terzi durante lo svolgimento dell’attività all’interno dell’azienda;
sarà pertanto compito di tutti i dipendenti della Società, in base alla loro specifica attività, diffondere e promuovere l’osservanza del Codice Etico, vigilando nel contempo sul rispetto dello stesso;
anche i collaboratori esterni non dipendenti (consulenti, prestatori di servizi) devono attenersi ai principi contenuti nel presente Codice Etico;
nei confronti dei terzi potranno essere predisposte, ove necessario, specifiche clausole contrattuali che, in aderenza ai principi contemplati dal Codice Civile, stabiliscano, a seconda della gravità delle violazioni, ovvero della loro reiterazione, l’applicazione degli artt. 1454 c.c. “Diffida ad adempiere” e 1453 c.c. “Risoluzione del rapporto contrattuale per inadempimento”.

4. TUTELA AMBIENTALE, DEI BENI CULTURALI E DEL PAESAGGIO

Lo svolgimento e la gestione di tutte le attività di LUCE E GAS ITALIA S.P.A. avvengono nel totale rispetto della normativa vigente in materia di tutela ambientale. Al fine di garantire il pieno rispetto di tale intendimento aziendale, la Società opera in modo da favorire la diffusione della cultura inerente la tutela ambientale ed attua le necessarie misure per assicurare la tutela ambientale e la prevenzione dall’inquinamento.

In particolare, LUCE E GAS ITALIA S.P.A. in tutte le azioni, che la coinvolgono sotto il profilo ambientale, opera nel rispetto dei principi di precauzione, dell’azione preventiva, nonché del principio secondo cui “chi inquina paga”.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. inoltre, persegue in campo ambientale i seguenti obiettivi:

ottimizzare l’utilizzo delle fonti energetiche e delle risorse naturali;
minimizzare gli impatti ambientali negativi e massimizzare quelli positivi;
favorire la diffusione della cultura di un corretto approccio alle tematiche ambientali;
garantire l’impegno verso un continuo miglioramento delle prestazioni ambientali;
adottare politiche di acquisto sensibili alle politiche ambientali.

In tale ottica la Società e si è impegnata a promuovere e garantire tra tutto il personale una forte sensibilità ambientale ed un elevato grado di conoscenza delle tematiche afferenti la tutela dell’ambiente.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. infine, adotta corrette procedure in conformità alla Legislazione vigente volte a scongiurare o, quantomeno, a contenere, nel rispetto della normativa ambientale, ogni forma di inquinamento, nonché di assicurare la corretta gestione dei rifiuti, e si adopera affinché tutti coloro che instaurino un qualsivoglia rapporto di natura contrattuale, anche solo temporaneo, con la società, operino secondo un livello qualitativo adeguato al dettato normativo.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. si impegna, inoltre, affinché tutto il personale non ponga in essere, partecipi o dia causa a comportamenti che, individualmente o collettivamente, siano suscettibili di arrecare un danno all’ambiente, ovvero ometta di valutare, nello svolgimento dell’attività sociale, le possibili ripercussioni dell’operatività sulle matrici ambientali e sulla salute delle persone.

Si richiama infine, per quanto d’interesse per il settore ambientale, quanto già previsto in merito salute e sicurezza sul lavoro, in tema all’applicazione nei confronti dei terzi (sezione 3.3.4. del presente Codice Etico).

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. rispetta il patrimonio culturale e paesaggistico, ed in generale s’impegna a garantire la tutela di tutti i beni immobili e mobili che presentano interesse artistico, storico, archeologico, etnoantropologico, archivistico e bibliografico, sia nel caso in cui gli stessi appartengano allo Stato, sia nel caso in cui gli stessi appartengano a privati.

La Società rifugge quindi qualsivoglia operazione di ricettazione, riciclaggio, furto, appropriazione indebita, falsificazione in scritture private, distruzione, dispersione, deturpamento, devastazione, saccheggio, imbrattamento, uso illecito, violazione in materia di alienazione, importazione o esportazione di beni culturali.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. condanna altresì qualsivoglia operazione di distruzione, dispersione, deturpamento, devastazione, saccheggio, imbrattamento o uso illecito di beni paesaggistici.

La Società ripudia infine pratiche di contraffazione di opere d’arte.

5. RISPETTO DEI DIRITTI

LUCE E GAS ITALIA S.P.A., consapevole della propria responsabilità sociale dichiara il rispetto dei principi di cui è permeata la Dichiarazione Universale dei diritti dell’Uomo.

La Società, pertanto, riconosce la dignità umana ed i relativi diritti della famiglia umana, che costituiscono il fondamento della libertà, della giustizia e della pace nel mondo.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. ripudia gli atti discriminazione e di restrizioni delle libertà e condanna le forme di sfruttamento del lavoro (quale il lavoro infantile od il lavoro forzato, costretto e intimidatorio). Riconosce altresì il diritto all’equa retribuzione dei propri dipendenti e tutte le libertà connesse all’attività lavorativa così come disciplinate dalle disposizioni in vigore (L. 300/1970 c.d. Statuto dei Lavoratori).

In tale ottica LUCE E GAS ITALIA S.P.A. rifugge e condanna ogni forma di ritorsione e/o discriminazione, di qualsivoglia natura, diretta e/o indiretta, in danno dei dipendenti, collaboratori esterni, fornitori e facilitatori (e di persone che siano a questi in qualsivoglia modo collegati), che abbiano segnalato una possibile condotta illecita o, comunque, in violazione delle regole del Modello di organizzazione e gestione.

A tal fine la Società si è dotata di specifiche regole volte sia a garantire il rispetto di tali divieti sia ad istituire canali di segnalazione che disciplinino la possibilità per i dipendenti, i collaboratori esterni, i fornitori e tutti coloro siano da ritenersi soggetti coinvolti nell’ambito dell’attività di LUCE E GAS ITALIA S.P.A. di effettuare segnalazioni di condotte rilevanti, mantenendo però la riservatezza con riguardo all’identità dei medesimi.

La Società ripudia l’impiego di lavoratori provenienti da paesi terzi il cui soggiorno in Italia non sia regolare.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. condanna con fermezza il reclutamento di manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori, nonché l’utilizzo o l’impiego di manodopera sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno, in qualsivoglia modalità queste attività illecite siano attuate.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. pretende che i soggetti terzi con cui intrattiene rapporti di qualsivoglia natura, assicurino il pieno rispetto dei lavoratori e della normativa, nazionale ed internazionale, in materia di tutela del lavoro, di retribuzioni, orario di lavoro, periodi di riposo, riposo settimanale, aspettativa obbligatoria, ferie, sicurezza ed igiene sul lavoro, condizioni di lavoro, metodi di sorveglianza e di alloggio.

La Società si impegna ad interrompere ogni legame con quei soggetti in relazione ai quali si abbia il fondato sospetto che pongano in essere pratiche di sfruttamento dei lavoratori e, più in generale, delle persone.

LUCE E GAS ITALIA S.P.A. si impegna ad evitare qualsiasi forma di discriminazione basata su appartenenza etnica o nazionale, stato di salute e diverse abilità fisiche o mentali, stato di gravidanza, di maternità o paternità anche adottive, convinzioni e opinioni personali, opinioni politiche, affiliazione o attività sindacale, età, genere, orientamento sessuale, stato civile, credo religioso e qualunque altra forma di diversità.

La Società ripudia, condanna e sanziona qualunque attività che possa comportare la propaganda di idee fondate sulla superiorità o sull’odio razziale o etnico, l’istigazione a commettere o la commissione di atti di discriminazione per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi, l’istigazione a commettere o la commissione di violenza o atti di provocazione alla violenza per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi, anche quando tali comportamenti si manifestino con la negazione, la minimizzazione in modo grave o l’apologia della Shoah o dei crimini di genocidio, dei crimini contro l’umanità e dei crimini di guerra.

6. PROCEDIMENTO SANZIONATORIO E SANZIONI

I dipendenti (anche quindi i dirigenti) dell’azienda e i collaboratori esterni sono tenuti al rispetto del presente Codice Etico, che rappresenta elemento basilare per la corretta applicazione del Modello di organizzazione e gestione previsto dal D.lgs. 231/2001.

Il rispetto delle disposizioni del presente Codice Etico rientra fra le obbligazioni assunte anche dagli amministratori con l’accettazione dell’incarico.

L’azienda riconosce il Contratto Collettivo nazionale di lavoro quale strumento complementare per la gestione dell’attività dell’azienda.

Il rispetto delle disposizioni del presente Codice Etico nonché di quelle che verranno assunte per effetto del D.lgs. 231/01, rientra fra le obbligazioni contrattuali assunte, anche ex art. 2104 e 2105 c.c., dai dipendenti (anche i dirigenti) al momento della stipula del contratto di lavoro.

La loro violazione dà luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari ai sensi dell’art. 2106 c.c. in conformità a quanto previsto, anche per la tipologia delle sanzioni, dal Contratto Collettivo di Categoria vigente al momento del fatto e secondo le procedure di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.

Amministratori, consulenti, collaboratori esterni e ogni altro soggetto che entri in rapporto di affari con la Società assume come obbligazione contrattuale il rispetto delle disposizioni del presente Codice Etico, nonché di quelle che verranno assunte per effetto del D.lgs. 231/01.

In ogni caso per l’esatta individuazione delle sanzioni applicabili a amministratori, dirigenti, lavoratori, consulenti e collaboratori esterni (anche quindi l’Organismo di Vigilanza) ed i relativi criteri di accertamento, contestazione, ed irrogazione della sanzione si rimanda integralmente alle disposizioni previste dalla Sezione “Sistema disciplinare” di cui alla Parte Generale del Modello Organizzativo e Gestionale ex D.Lgs 231/01 adottato dalla Società.

7. DISPOSIZIONI FINALI

Il presente Codice Etico, che rappresenta la formalizzazione delle modalità di comportamento già vigenti in LUCE E GAS ITALIA S.P.A., è adottato con delibera dell’Organo Amministrativo del 5 maggio 2025

L’Organo Amministrativo è altresì competente ad apportare ogni modifica, integrazione e/o aggiornamento su indicazione dell’Organismo di Vigilanza.